我们的人民

人们共同造就了我们。

使用我们服务的人manbetx欧洲杯

使用我们服务的人会提供帮助manbetx欧洲杯通过告诉我们他们需要什么来塑造我们的行为以及我们如何最好地帮助他们克服心理健康问题。

我们的员工利用他们的技能和经验，通过以下方式以最有效的方式满足我们服务用户的需求：
提供护理、支持和知识。

我们的受托人共同制定总体政策和方向。我们目前有13位受托人，他们在我们不同的工作领域都有专门知识和经验。一旦我们的董事会制定了共同的政策，我们的管理团队将确保有效地实现目标。

我们的合作伙伴和捐赠者对我们正在进行的工作也至关重要，他们为我们的使命提供资金，帮助个人实现心理健康并控制他们的生活。

在“共万博足球体育同促进精神健康”活动中，我们为促进多元包容的文化和包容我们的差异而感到自豪。我们为所有员工提供相同的成长和发展机会。在整个劳动力队伍中，我们有很强的女性代表性。截至2017年4月，女性占总劳动力的70%，管理人员的53%，管理团队的63%。

根据2017年《2010年平等法》（性别薪酬差距信息）条例，作为拥有250多名员工的雇主，我们需要每年公布一系列计算结果，突出劳动力中的性别薪酬差距。性别工资差距显示了劳动力中所有男性和女性的平均工资差异。它被定义为男性和女性小时收入之间的差异，以男性收入的百分比表示。

与2016年第三部门的12.4%的总体差距相比，中国的平均性别薪酬差距为8.1%，而全国平均水平为12.9%。

总之，我们致力于加深对性别薪酬差距原因的理解，并制定和实施适当的行动来缩小这一差距。

可以找到一份关于男女薪酬差距的详细报告在这里.