我们的人民

是人们造就了我们。

使用我们服务的人manbetx欧洲杯

使用我们服务的人会提供帮助manbetx欧洲杯通过告诉我们他们需要什么来塑造我们的行为以及如何最好地帮助他们克服心理健康问题。

我们的员工运用他们的技能和经验，以最有效的方式满足我们服务用户的需求
提供照顾、支持和知识。

我们的受托人共同制定总体政策和方向。我们目前有13位受托人，他们都有我们不同工作领域的专业知识和经验。一旦我们的董事会制定了共同的政策，我们的管理团队确保有效地实现目标。

我们的合作伙伴和捐赠者对我们的持续工作也至关重要，他们资助我们的使命，帮助个人实现心理健康，掌控自己的生活。

在“共万博足球体育同促进心理健康”，我们为促进多元和包容的文化、包容我们的差异而感到自豪。我们为所有员工提供相同的成长和发展机会。我们在整个员工队伍中有很强的女性代表。截至2017年4月，女性占总劳动力的70%、管理人员的53%和管理团队的63%。

根据2017年《2010年平等法案(性别薪酬差距信息)条例》，作为拥有超过250名员工的雇主，我们被要求每年公布一系列计算结果，突显整个劳动力的性别薪酬差距。性别薪酬差距是指劳动力中所有男性和女性平均薪酬的差异。它被定义为男性和女性每小时收入的差异，用男性收入的百分比表示。

总的来说，第三部门的平均性别收入差距为8.1%，而第三部门2016年的差距为12.4%，而全国平均水平为12.9%。

我们将共同致力于对性别薪酬差距产生的原因有更深入的理解，并制定和实施适当的行动以缩小这一差距。

可以在Together网站上找到一份详细的性别薪酬差距报告在这里．